dunyadan
Aktif Üye
Patron ‘elimizde imajların var’ diyerek, çalışanı işten attı!
İşveren temsilcisi, çalışanı ‘elimizde görüntülerin var’ diyerek tazminatsız işten attı. Yargıtay ise, bakan ne karar verdi:
Yargıtay: “Ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdi işveren tarafınca haksız ve ihbarsız olarak feshedilenlerden manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının talep edildiği davada; işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının” davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekir.” dedi. İşte o Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas : 2014/2671
Karar : 2015/14580
Tarih : 16.04.2015
* İŞ AKDİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
* DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ
* KİŞİLİK HAKLARININ İHLALİ
* MANEVİ TAZMİNAT
Özet: Davacı, ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdinin işveren tarafınca haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Dosya kapsamına bakılırsa “işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının” davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekir.
(4857 s. İş K m. 26) (6098 s. Borçlar K m. 58, 417)
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminatla yıllık izin ücretiyle ücret alacaklarının ödetilmesine karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.
YEREL MAHKEMECE, davanın kısmen kabulüne KARAR VERİLMİŞTİR.
Hüküm süresi arasında davacı avukatı tarafınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Aygün Dündar tarafınca düzenlenen rapor dinlendikten daha sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdinin işveren tarafınca haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.
C) Yerel Mahkeme sonucunın Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm ALTINA ALMIŞTIR.
D) Temyiz:
sonucu davacı avukatı TEMYİZ ETMİŞTİR.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle sonucun dayandığı kanuni gerektirici sebeplere nazaran, davacının aşağıdaki bendin kapsamı haricinde kalan temyiz itirazları YERİNDE DEĞİLDİR.
2- Dosya kapsamına bakılırsa “işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının” davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekirken Mahkemece, öne sürülen nedeni dahi belirtilmeden yazılı biçimde talebin reddine karar verilmesi hatalı olup BOZMAYI GEREKTİRMİŞTİR.
SONUÇ: Temyiz olunan sonucun yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2015 tarihinde OYBİRLİĞİYLE KARAR VERİLDİ.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
İşveren temsilcisi, çalışanı ‘elimizde görüntülerin var’ diyerek tazminatsız işten attı. Yargıtay ise, bakan ne karar verdi:
Yargıtay: “Ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdi işveren tarafınca haksız ve ihbarsız olarak feshedilenlerden manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının talep edildiği davada; işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının” davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekir.” dedi. İşte o Karar: Yargıtay 9. Hukuk Dairesi
Esas : 2014/2671
Karar : 2015/14580
Tarih : 16.04.2015
* İŞ AKDİNİN İŞVEREN TARAFINDAN FESHİ
* DERHAL FESİH HAKKINI KULLANMA SÜRESİ
* KİŞİLİK HAKLARININ İHLALİ
* MANEVİ TAZMİNAT
Özet: Davacı, ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdinin işveren tarafınca haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar verilmesini istemiştir. Dosya kapsamına bakılırsa “işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının” davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekir.
(4857 s. İş K m. 26) (6098 s. Borçlar K m. 58, 417)
Davacı, kıdem tazminatı, ihbar tazminatı, manevi tazminatla yıllık izin ücretiyle ücret alacaklarının ödetilmesine karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.
YEREL MAHKEMECE, davanın kısmen kabulüne KARAR VERİLMİŞTİR.
Hüküm süresi arasında davacı avukatı tarafınca temyiz edilmiş olmakla, dava dosyası için Tetkik Hakimi Ş.Aygün Dündar tarafınca düzenlenen rapor dinlendikten daha sonra dosya incelendi, gereği konuşulup düşünüldü:
Y A R G I T A Y K A R A R I
A) Davacı İsteminin Özeti:
Davacı, ahlaksızlık yaptığı iddiasıyla iş akdinin işveren tarafınca haksız ve ihbarsız olarak feshedildiği iddiasıyla manevi tazminat, kıdem ve ihbar tazminatları, yıllık ücretli izin ve ücret alacaklarının ödetilmesine karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.
B) Davalı Cevabının Özeti:
Davalılar, davacının istifa ederek işten ayrıldığını savunarak davanın reddine karar VERİLMESİNİ İSTEMİŞTİR.
C) Yerel Mahkeme sonucunın Özeti:
Mahkemece, toplanan kanıtlara ve bilirkişi raporuna dayanılarak isteği kısmen hüküm ALTINA ALMIŞTIR.
D) Temyiz:
sonucu davacı avukatı TEMYİZ ETMİŞTİR.
E) Gerekçe:
1-Dosyadaki yazılara toplanan delillerle sonucun dayandığı kanuni gerektirici sebeplere nazaran, davacının aşağıdaki bendin kapsamı haricinde kalan temyiz itirazları YERİNDE DEĞİLDİR.
2- Dosya kapsamına bakılırsa “işveren yetkilisinin ellerinde görüntülerinin bulunduğunu belirterek ahlaksızlıkla suçlamasının” davacının kişilik haklarına saldırı ve kişilik haklarının ihlali niteliğinde olduğunun kabulü gerekirken davalıların kendi iddialarını ispatlayamaması karşısında manevi tazminat talebinin kabulü gerekirken Mahkemece, öne sürülen nedeni dahi belirtilmeden yazılı biçimde talebin reddine karar verilmesi hatalı olup BOZMAYI GEREKTİRMİŞTİR.
SONUÇ: Temyiz olunan sonucun yukarıda yazılı sebepten BOZULMASINA, peşin alınan temyiz harcının istek halinde ilgiliye iadesine, 16.04.2015 tarihinde OYBİRLİĞİYLE KARAR VERİLDİ.
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.