dunyadan
Aktif Üye
Muhasebeciye, ‘üçkağıtçı’ dedi işten atıldı!
Çalışma yaşamında, işyerlerinde sık sık yaşanan tartışmalar kimi zaman personelin işten atılmasına niçin olabiliyor. Yargı’da bu tür durumlarda, genelde işveren lehine karar veriyor. İşte, bu tartışmalara örnek vakalardan biriside Lüleburgas’da yaşandı. Enerji alanındna faaliyet gösteren bir şirkette çalışan bir işçi, diğer çalışanların yanında, muhasebeci için, “nasıl üçkağıtçı, yalancı adamlar bunlar. 4 aylık sigortamızı yatırmadı, maaşlarımızı eksik yatırdı” dedi. Bu sözler üzerine işveren, işçiyi işten çıkardı.
İş yaşamındaki çalışanlar içindeki tartışmalara emsal olabilecek olay, 2014’te Lüleburgaz’da bir enerji şirketinde yaşandı. Depo bakılırsavlisi olarak çalışan işçi, maaşların geç yatmasından ve eksik yatırılmasından şikayette bulundu. İşçi, iki üç çalışanın yanında, muhasebeci için, “nasıl üçkağıtçı, yalancı adamlar bunlar. 4 aylık sigortamızı yatırmadı, maaşlarımızı eksik yatırdı” dedi.
Bu sözler muhasebeci ve işverenin kulağına gitti. Bunun üzerine bir tutanak tutularak, işçinin iş akdine bitmiş oldurildi. İşçi ise bunun üzerine, işe iade davası ve alacak davası açtı.
Davacı işçi, kendisinin sendika faaliyetlerine katıldığı için işten atıldığını öne sürdü.
Yerel mahkeme de, işçinin talebini haklı bularak, davanın kabulü yönünde karar verdi.
İşveren yerel mahkemenin sonucunı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, davacının sendikal faaliyetleri niçiniyle işten çıkarıldığına yönelik kesin delillerin olmadığını ancak, işverenin işten atılma öne sürülen nedeni olarak belirttiği üçkağıtçı sözünü ise kullandığının tanıkların ifadesi ile kesinlik kazandığını bildirdi.
Daire, söz konusu ifadelerin işyerinde olumsuzluğa yol açtığını belirtek, davanın red edilmesi gerektiğini hüküm altına aldı.
Dairenin sonucu şöyleki:
“… şahısların yargılama sırasında davalı tanığı olarak dinlendiği ve tutanağı doğruladıkları, davacının tutanakta belirtilen söz ve davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığının sabit olduğu,ceza dosyasındaki tespite bakılırsa davacının haksız tahrik altında bu davranışta bulunduğu, bu
niçinle feshin haklı fesih ağırlığında olmamakla beraber geçerli niçine dayandığı, davacı iş sözleşmesinin sendikal niçinle feshedildiğini iddia etmişse de bu hususun dosya kapsamına sunulan beyan ve belgelere bakılırsa kanıtlanmadığı anlaşıldığından davanın reddine karar VERİLMESİ GEREKMİŞTİR.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.
Çalışma yaşamında, işyerlerinde sık sık yaşanan tartışmalar kimi zaman personelin işten atılmasına niçin olabiliyor. Yargı’da bu tür durumlarda, genelde işveren lehine karar veriyor. İşte, bu tartışmalara örnek vakalardan biriside Lüleburgas’da yaşandı. Enerji alanındna faaliyet gösteren bir şirkette çalışan bir işçi, diğer çalışanların yanında, muhasebeci için, “nasıl üçkağıtçı, yalancı adamlar bunlar. 4 aylık sigortamızı yatırmadı, maaşlarımızı eksik yatırdı” dedi. Bu sözler üzerine işveren, işçiyi işten çıkardı.
İş yaşamındaki çalışanlar içindeki tartışmalara emsal olabilecek olay, 2014’te Lüleburgaz’da bir enerji şirketinde yaşandı. Depo bakılırsavlisi olarak çalışan işçi, maaşların geç yatmasından ve eksik yatırılmasından şikayette bulundu. İşçi, iki üç çalışanın yanında, muhasebeci için, “nasıl üçkağıtçı, yalancı adamlar bunlar. 4 aylık sigortamızı yatırmadı, maaşlarımızı eksik yatırdı” dedi.
Bu sözler muhasebeci ve işverenin kulağına gitti. Bunun üzerine bir tutanak tutularak, işçinin iş akdine bitmiş oldurildi. İşçi ise bunun üzerine, işe iade davası ve alacak davası açtı.
Davacı işçi, kendisinin sendika faaliyetlerine katıldığı için işten atıldığını öne sürdü.
Yerel mahkeme de, işçinin talebini haklı bularak, davanın kabulü yönünde karar verdi.
İşveren yerel mahkemenin sonucunı temyiz etti.
Yargıtay 9. Hukuk Dairesi ise, davacının sendikal faaliyetleri niçiniyle işten çıkarıldığına yönelik kesin delillerin olmadığını ancak, işverenin işten atılma öne sürülen nedeni olarak belirttiği üçkağıtçı sözünü ise kullandığının tanıkların ifadesi ile kesinlik kazandığını bildirdi.
Daire, söz konusu ifadelerin işyerinde olumsuzluğa yol açtığını belirtek, davanın red edilmesi gerektiğini hüküm altına aldı.
Dairenin sonucu şöyleki:
“… şahısların yargılama sırasında davalı tanığı olarak dinlendiği ve tutanağı doğruladıkları, davacının tutanakta belirtilen söz ve davranışlarının işyerinde olumsuzluğa yol açtığının sabit olduğu,ceza dosyasındaki tespite bakılırsa davacının haksız tahrik altında bu davranışta bulunduğu, bu
niçinle feshin haklı fesih ağırlığında olmamakla beraber geçerli niçine dayandığı, davacı iş sözleşmesinin sendikal niçinle feshedildiğini iddia etmişse de bu hususun dosya kapsamına sunulan beyan ve belgelere bakılırsa kanıtlanmadığı anlaşıldığından davanın reddine karar VERİLMESİ GEREKMİŞTİR.”
Haber Sitelerinden Alıntı Yapılmıştır.